太康锅炉厂的常规培训的管理

太康锅炉厂的常规培训的管理

 1、列入公司年度培训计划的培训班，由人力资源部组织实施培训，并在培训结束后评价培训的**性。

 2、新入公司的员工或离岗一年以上的人员重新上岗时，应进行上岗前的知识培训，由人力资源部组织安排。

 3、各部门各类培训人员均应经人力资源部审核、主管领*批准后方可外出培训。

 4、外出培训人员取得的资格证书由归口部门负责保管

 5、各部门建立培训记录及培训总结等资料，比较后送人力资源部存档。对于工程技术人员晋升职称考试资料以及技术工人技术等级考试资料，需要归入个人档案的，由综人力资源部负责整理归档，**保存。

 6、人力资源部组织建立各类人员的培训、考核档案，并妥善保管。分类存放在档案柜中，建立档案目录，便于查询。档案柜应存放在通风、安全的地方，**材料的损坏、、变质和丢失。