太康锅炉厂年度员工培训计划的编制

太康锅炉厂年度员工培训计划的编制

 1、各部门负责提出本部门人员培训的计划，在每年的12月份将下一年度的培训意向上报人力资源部。

 2、人力资源部结合各部门培训意向及质量管理体系管理和生产经营的需要，编制年度培训计划，以确*有关人员具有满足本岗位要求的专注知识、技能和相应的资格，使各类人员素质满足质量体系运行和锅炉产品安全质量要求。

 3、人力资源部将培训计划上报质量工程师审阅，得到批准后按计划组织实施，质量工程师要定期检查培训计划落实程度及培训的**性。